试题详情
- 判断题从公司角度来说,离职面谈的最主要的目的是了解员工离职的具体原因,从中发现与公司工作有关的信息和事情,以促进公司不断发展。()
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在离职沟通过程中,应该注意信息的双向传递
- ()离职的员工能更广泛收集信息,即使不是
- 在离职面谈中,用准备好面谈的问题和主题,
- 离职面谈的形式是?()
- 面谈结束后,要对离职人员表示感谢,并表达
- 离职面谈的技巧有哪些()。
- 员工提出离职申请,原因为身体原因,家庭原
- 离职面谈过程中,适当的时候应对离职人员进
- 在离职面谈中,不可以让员工开诚布公地提出
- 在离职面谈的技巧中,搜集的信息包括()三
- 在离职面谈过程中,代表公司与离职者进行面
- 在离职面谈过程中,被面谈者提出错误观点,
- 离职面谈的流程包括()。
- 将离职面谈反馈转化为改进公司管理工作的行
- 当员工离职时,公司和离职人员会互相猜疑,
- 面谈结果的反馈包括哪些内容()。
- 成功面谈可融洽与员工的关系、挽留核心员工
- 离职面谈最好以()形式进行,这有利于双方
- 离职面谈的最主要的目的是为了让员工不抱憾
- 公司离职面谈针对()面谈。