试题详情
- 判断题离职面谈的最主要的目的是为了让员工不抱憾离职，不委屈离职、不冲动离职。（）
- 错误
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- 离职面谈应当在离职（）进行。
- 离职恳谈只针对自愿离开公司的员工，非正常
- 离职面谈时应该选择什么地点？（）
- 面谈结束后，要对离职人员表示感谢，并表达
- 在任何情况下，一个积极、富有建设性且成熟
- （）离职的员工能更广泛收集信息，即使不是
- 离职面谈前应准备与员工相关的资料，比如（
- 离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职
- 做好离职恳谈的五大收获（）。
- 公司离职面谈针对（）面谈。
- 在员工离职前，对于面谈策略的恰当把握，会
- 对于即将离职的员工，绝大多数公司不会安排
- 下列关于近因效应说法正确的是？（）
- 改变离职人员的想法是离职面谈的主要目的。
- 下列哪项不属于离职面谈的流程？（）
- 与被面谈者沟通的过程中，如果被面谈者说公
- 对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，
- 离职面谈的内容主要包括（）。
- 离职面谈的流程有（）。
- 面谈策略应根据面谈对象，面谈时机以及面谈