试题详情
- 单项选择题与被面谈者沟通的过程中,如果被面谈者说公司管理制度不完善,我们如何接着面谈()。
A、咱们公司制度这么好,你哪不满意啊
B、应该详细解释一下公司制度,尽力说服员工认同企业制度
C、不妨问一下,您觉得哪些方面需要改进呢
D、公司福利也好,薪酬也好,你有什么不满意的
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 从公司角度来说,离职面谈的最主要的目的是
- 面谈前应准备与员工相关的资料,如()。
- 面谈结果分析反馈包含下列哪些方面?()
- 对于个人而言,离职面谈的意义在于?()
- 在离职面谈中,面谈人员要保持冷静,要抵制
- 面谈结束后,应将面谈记录进行整理和分析,
- 在离职面谈过程中,被面谈者提出错误观点,
- 离职面谈最好不要采取面对面的形式,避免尴
- 在离职沟通过程中,应该注重信息的单项传递
- 在离职面谈的技巧中,搜集的信息包括()三
- 在离职面谈过程中,代表公司与离职者进行面
- 离职面谈对公司是很有价值的,但对个人来说
- 离职面谈的人选有()。
- 在离职面谈中,用准备好面谈的问题和主题,
- 什么是建立信任关系的一种技巧?()
- 从个人职业生涯的角度来看,离职意味着职业
- 离职面谈最好以()的形式进行。
- 从个人职业生涯来看,离职意味着职业生涯阶
- 对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工,
- 非正常离职员工往往带有情绪化,所以非正常