试题详情
- 判断题在离职面谈过程中，被面谈者提出错误观点，我们要给到教导。（）
- 错误
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- 与被面谈者沟通的过程中，如果被面谈者说公
- 离职面谈的内容主要包括（）。
- 离职面谈只针对公司有意义，对于离职员工而
- 离职面谈过程中要及时做好记录，所以不管对
- 面谈前应了解离职者的基本情况：包括姓名、
- 以下不属于正确的面谈技巧有（）。
- 工作期间发生不愉快的，离职时可以不用面谈
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- 离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面
- 离职恳谈只针对自愿离开公司的员工，非正常
- 在离职面谈的过程中，适当的时候可是施加一
- 离职面谈的风格取决于员工离职的（）。
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- 面谈的准备工作有哪些？（）
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- 在面谈过程中，面谈者提出问题，范围尽量要
- 成功面谈可融洽与员工的关系、挽留核心员工
- （）是验证和维护离职面谈工作流程的重要性
- 当员工离职时，公司和离职人员会互相猜疑，
- 公司离职面谈针对（）面谈。