试题详情
- 多项选择题离职面谈的流程包括()。
A、面谈的准备工作
B、做好面谈记录
C、整理面谈记录
D、总结规律、提出建议
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 离职面谈中需要收集员工信息,主要包括()
- 离职面谈的风格取决于员工离职的原因和气氛
- 在离职沟通过程中,应该注意信息的双向传递
- 离职面谈应该选择()的地点。
- 离职面谈最好不要采取面对面的形式,避免尴
- 离职恳谈只针对自愿离开公司的员工,非正常
- 离职面谈的流程()。
- 以下不属于正确的面谈技巧有()。
- 离职面谈最好的进行方式是()。
- 公司离职面谈是针对正常离职的员工设定的。
- 什么是建立信任关系的一种技巧?()
- 下列哪项不属于离职面谈的收获?()
- 离职面谈的准备工作包含下列哪些内容?()
- 在选择面谈策略时,通常会根据()的不同有
- 离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会,
- 面谈结果分析反馈包含下列哪些方面?()
- 下列哪项属于离职面谈人选的思路?()
- 离职面谈时,通过(),钓出员工离职的真正
- 在离职面谈中,用准备好面谈的问题和主题,
- 在离职面谈过程中,被面谈者提出错误观点,