试题详情
- 判断题在离职面谈中，对离职员工的某些观点可以反驳，甚至可以进行说教或训诫。（）
- 错误
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- 离职面谈的技巧包括（）。
- 在面谈中，不用做记录，直接倾听就可以。（
- 面谈前应准备与员工相关的资料，如（）。
- 离职面谈的最主要的目的是为了让员工不抱憾
- 对每位离职人员公司不需要都给予面谈机会。
- 离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，
- 面谈前应了解离职者的基本情况：包括姓名、
- 在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面
- 下列属于做好员工离职恳谈几大项的是？（）
- 在面谈过程中，面谈者提出问题，范围尽量要
- 离职面谈是公司将离职人员的知识和经验转移
- 从公司角度来说，离职面谈的最主要的目的是
- 在离职面谈的过程中，面谈者应该多说，可以
- 面谈结束后，及时对面谈记录做出整理，总结
- 工作期间发生不愉快的，离职时可以不用面谈
- 离职面谈应该选择（）的地点。
- 离职面谈地点应该选择在卖场中。离职面谈地
- （）离职的员工能更广泛收集信息，即使不是
- 从公司的角度看来说，离职面谈的最主要目的
- 面谈中员工的离职原因是工作条件，那么就没