试题详情
- 判断题在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。（）
- 错误
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- 离职面谈对公司是很有价值的，但对个人来说
- 离职面谈最好以（）的形式进行。
- 工作期间发生不愉快的，离职时可以不用面谈
- 下列哪项不属于离职面谈的收获？（）
- 离职面谈通常有（）负责实施。
- 离职面谈的人选有（）。
- 离职面谈最好的进行方式是（）。
- 在离职面谈的过程中，面谈者应该多说，可以
- 以下属于离职面谈收获的有（）。
- 在离职沟通过程中，应该注重信息的单项传递
- 在沟通的过程中，我们应该多设计一些（）问
- 在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面
- 在离职面谈过程中，被面谈者提出错误观点，
- 在离职面谈中，如果离职人员想继续留在公司
- 面谈时，如果对方介意做记录，以下做法正确
- 下列关于近因效应说法正确的是？（）
- 当员工离职时，公司和离职人员会互相猜疑，
- 离职面谈的流程包括（）。
- 面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，
- 对于即将离职的员工，绝大多数公司不会安排