试题详情
- 多项选择题下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。
A、了解员工离职的具体原因
B、面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生
C、是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会
D、离职面谈应该选择气氛轻松的地点
- A,B,C,D
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热门试题
- 对于核心员工，由于其所处地位在公司举足轻
- 离职面谈通常有（）负责实施。
- 非正常离职员工往往带有情绪化，所以非正常
- 离职面谈的准备工作包含下列哪些内容？（）
- 在离职面谈中，可以鼓励员工开诚布公地提出
- 离职面谈对公司是很有价值的，但对个人来说
- 在离职面谈中，要尊重对方，但可以提出涉及
- 面谈策略应根据面谈对象，面谈时机以及面谈
- 对于即将离职的员工，绝大多数公司不会安排
- 离职面谈应该选择气氛轻松的地点，创造良好
- 离职面谈时应该选择什么地点？（）
- 离职面谈地点应该选择在卖场中。离职面谈地
- 从公司角度来说，离职面谈的最主要的目的是
- 下列哪项不属于离职面谈的流程？（）
- 在员工离职前，对于面谈策略的恰当把握，会
- 离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈
- 在离职沟通过程中，应该注重信息的（）。
- 离职面谈的人选有（）。
- 面谈前应了解离职者的基本情况：包括姓名、
- 对于个人而言，离职面谈的意义在于？（）