试题详情
- 多项选择题企业使命包括（）等具体内容。
A、企业生存发展条伺
B、企业生存发展的目的
C、企业宗旨
D、管理哲学
E、经营理念
- B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 当企业人力资源供不应求时，企业常用的调
- 人力资源发展的趋势是（）
- 建立高绩效的工作系统不包括（）
- （）提出了“行为科学”这一新的名称。
- 内部导向发展战略具有的特点是（）。
- 对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）
- 具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于
- 人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产
- 环境从整体上对企业经营管理产生影响，并在
- 某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部
- 人力资源开发型战略的特点是（）。
- 企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归
- 为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人
- 企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业
- 从性质上区分，人力资源战略不包括（）。
- 人力资源的影响因素中不正确的是（）
- 关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组
- 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训
- 平衡计分卡的内内容，从其评价指标体系来看
- 劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动