试题详情
- 单项选择题 当企业人力资源供不应求时,企业常用的调整方法包括() ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术
A、①②③④
B、①②③
C、①②④
D、①③④
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是
- 如员工满意度调查、员工谈话、员工大会、员
- 战略性人力资源管理包括( )理论
- ()是在未来相当长的一段时期内需要通过企
- 战略与战术的区别表现在,战略针对的是()
- 从企业发展的总体战略目标出发,采取一系列
- 例如:如果企业实施的是低成本战略,则在选
- 平衡计分卡考核的四个方面中,()是解决平
- 企业人力资源首先要提出()
- 在采取人力资源吸引策略的企业中,员工绩效
- 对组织的需要进行识别和应答,以及制定政策
- 在企业战略的指导下,某一家电企业的空调部
- 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要
- 在SWOT会计人才竞争战略中,内部条件中
- 人力资源的影响因素中不正确的是()
- 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理
- 一般来说,经济()时,不容易招聘到合格的
- 人力资源战略与人力资源规划的关系()
- 人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运
- ( )被称为“科学管理之父”。