试题详情
- 单项选择题下列关于招聘效果的评估的说法中,错误的是()
A、要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较
B、招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值
C、其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的效果越好
D、其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 假设2010年末某商业银行的有关指标如下
- 某企业原年产量为100万件产品,为
- 用人单位违反劳动法的有关规定,延长劳动者
- 某旅客在北京YY航空公司购买一张B
- 下列理论说法错误的是()
- 对工作分析的概念叙述正确的是()。
- 金融危机后,国内外金融监管的最新发展包括
- M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质
- 下列选项中,不属于人力资源管理活动的是(
- 劳动法确立的主要制度包括()
- 不属于产品介绍期的营销具体策略是()。
- 农产品供给弹性小于需求弹性时,价格和产量
- ()组织将劳动者视为影响生产力的直接因素
- 技术改造以()为中心。
- 高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通
- 2008年6月1日,甲公司向王某发出录用
- 集合意见法
- A公司与境外客户发生国际贸易业务,
- 下列行为中,属于滥用代理权的有( )。
- 为保障客人、员工以及饭店的安全,新