试题详情
- 多项选择题制定企业劳动规章制度的原则包括()
A、合法性原则
B、民主原则
C、奖惩相当原则
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动合同法规定的培训费用,包括用人单位为
- 对报告信息质量的保证有几个原则()。
- 战后的()不仅是对劳动者的一种契约保障,
- 用人单位使用劳务公司的派遣员工,被派遣的
- 企业社会责任人问题实际上是一个全局性的社
- 收集整理劳资协商议题意见及相关资料有哪些
- 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发
- 《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定
- 利用互联网的形式征集职工反馈意见有什么优
- 下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是
- 一般在谈判开始阶段,往往要提出相对较高的
- 劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,
- ()集体协议不具有任何法律强制力,仅属于
- 制定、修改规章制度,应当与()协商。
- 对完善企业规章制度理解错误的是。()
- 劳动争议诉讼文书具有()等明显特点
- 何为集体协商的进程中应坚持的4P原则。
- 全球化对用人单位劳动标准的影响()。
- 企业社会责任报告又叫()报告。
- 集体协商是订立集体合同的()程序和实现方