试题详情
- 多项选择题人才使用要（）
A、因人设事
B、量才使用
C、扬长避短
D、只用自己信任和亲近的
- B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在对培训效果进行评估时，应将评估讲师的评
- 领导工作具有个性化的特征，因而它是无规律
- （）是以建立和维系各种重要关系，研究和预
- 当代领导体制不仅内容丰富，而且结构日趋完
- 领导与管理有着天然、内在的密切联系。
- 根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体
- 领导者不应该激励开拓进取、善于冒险的行为
- 著名诗人纪伯伦说：“一个伟大的人有两颗心
- 杜拉克认为一个优秀的管理者必须具备的主要
- 单位以限制培训学习、暂缓评职晋级、暂时不
- 领导者素养的内容主要包括（）。
- 环境因素永远是领导决策的（）
- 素质基础是影响领导用人成效的决定因素。
- 领导者素质具有动态性，说明领导者素质是（
- 按照决策问题的确定性，决策分为程序化决策
- 试论思想政治工作是一切工作的生命线？
- 领导主体是指执政党，分解开来，又包括领导
- 正常的上下级之间的关系是（）
- 按照领导监督系统关系划分领导监督可分为内
- （）是指领导者制定决策、处理事务的能力、