试题详情
- 判断题一般来说,目标性指标在指标体系中应占较小的比重。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直
- 绩效评价误差的类型有哪些方面()
- 矩阵制最明显的特征就在于,它突破了统一指
- 组织结构必须随着组织战略的重大变化而调整
- 价值观是人们思想认知的深层基础,它形成了
- 专业技术人员的生活适应能力应该是这样的?
- 以下哪项不是工作设计的形式?()
- 网络型结构这种结构又称为()
- 专业技术人员的特点不包括?()
- 沟通不包含意义的传递
- 目标管理的具体做法分哪几个阶段()
- 正规化是指组织依靠规章制度和程序引导员行
- 任务绩效与周边绩效的一个主要区别是什么?
- 谷歌OKR的优点不包括?()
- 专业技术人员呈现的绩效特征不包括?()
- 绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、
- 直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境
- 潜能开发的要素()
- 某人刚开始创业的时候做电脑生意,上级公司
- 专业技术人员如何提高自己的情商?()