试题详情
- 简答题用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，应承担什么法律责任？
- 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，是违法行为，由劳动行政部门责令用人单位限期支付其差额部分，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 灵活就业人员参加基本养老保险记入个人帐户
- 下列哪一项不属于公共就业服务的主要内容（
- 劳务派遣单位违反劳动合同法规定的，给劳动
- 劳动行政复议的主要特点不包括（）
- 张刚，男，35岁，职业高中毕
- 下面选项属于因工伤产生的费用，按照国家规
- 具备办学条件的社区可直接向当地县（区）劳
- 简述工伤保险费征缴范围。
- 按国家政策规定，符合享受社会保险补贴规定
- 下列各项中，（）不是我国工资立法的原则
- （）应当及时向社会保险经办机构通报用人单
- 有工作要求，但受（）因素影响尚未实现就业
- 福利国家的主旨是哪一项（）
- 关于工资单，下列说法正确的是（）
- 职工发生事故伤害或者按照职业病法规定被诊
- 协助申领丧葬补助金，劳动保障协理员应根据
- 劳动保障监察机构查处用人单位违法行为程序
- 零就业家庭是指法定劳动年龄内的家庭人员均
- 职工参与制度在许多国家盛行于（）
- 用人单位未足额支付工资时，哪些做法正确？