试题详情
- 多项选择题企业薪酬水平定位采取混合策略,有助于企业()
A、针对特定岗位人才,保持劳动市场竞争优势
B、针对特定岗位人才,赢得产品市场竞争优势
C、合理控制薪酬成本,赢得产品市场竞争优势
D、合理控制薪酬成本,保持劳动市场竞争优势
E、合理控制薪酬成本,保持薪酬的内部公平性
- A,C
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