试题详情
- 多项选择题一个完整的绩效考核系统至少应当包括()
A、考核目标和考核对象
B、考核主体和考核场地
C、考核指标和考核流程
D、考核标准和考核技术
E、考核主体和考核指标
- A,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 要想成功适用能力薪酬体系,并最大限度的发
- 为推动公司产品进入新的市场而从各个部门抽
- 以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重
- 简述技能薪酬模式的优势。
- 印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或
- 经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的
- 从员工选择工作和从事劳动的诉求出发,薪酬
- 对传统薪酬理念在现代经营环境下潜在的问题
- 简述关键绩效指标法的概念。
- 下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理
- 薪酬调查的主要内容有哪些?
- 根据平衡计分卡,建立关键绩效指标体系需
- 在各类岗位评价方法中,分类法更适用于规模
- 在标准工时制下,如果某企业的工资率为20
- 设计绩效考核系统应遵循的步骤是()
- 下表反映的考核信息量化技术为()
- 依据按要素分配原则,如下要素形式与薪酬形
- 员工被授予期股之后,在没有付清股份所对应
- 在各岗位评价方法中,要素计点法的优点包括
- 依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效