试题详情
- 简答题薪酬调查的主要内容有哪些?
- 薪酬调查的项目主要包括基准岗位描述、最低小时工资、平均小时工资、中位数小时工资、最高小时工资、基本薪酬及其结构、奖金、其他绩效薪酬、各种补充福利计划、薪酬政策等。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入,
- 下列各项福利项目中,属于法定福利计划的是
- 能够保持团队成员总薪酬结构不变的团队奖金
- 直接计件工资制简单易行,便于理解接受,符
- 普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划
- 薪酬管理过程中重要决策主要包括()、()
- 企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的
- 标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资
- 企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额
- 说明关键绩效指标法的概念,试述在运用此方
- 员工数量少、组织结构扁平、薪酬体系内容较
- 普通员工持股计划侧重于长期激励,以下可纳
- ()理论认为,人的行为受到内在需求的激励
- 绩效考核的内容多种多样,一般来说,员工的
- 根据能力冰山模型,员工能力的构成要素包括
- 薪酬战略的内容有哪些?如何理解它的重要性
- 于企业采用宽带薪酬带来的优越属性正确的有
- 通过灵活的内部沟通方式,随时监测企业薪酬
- 对传统薪酬理念在现代经营环境下潜在的问题
- 使绩效管理取得成效的关键因素是什么?