试题详情
- 单项选择题员工数量少、组织结构扁平、薪酬体系内容较为单纯的企业，其薪酬信息管理适用于（）
A、资料库模式
B、独立功能模式
C、功能整合模式
D、系统整合模式
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 常用的岗位评价定量方法包括（）
- 绩效考核标准是对员工（）的数量和质量进行
- 执行的背后是：（）。
- 从员工选择工作和从事劳动的诉求出发，薪酬
- 在计件工资制下，能实现对高效率员工的奖励
- 直接计件工资制简单易行，便于理解接受，符
- 大多数企业同时存在于三个市场—劳动力市场
- 如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较
- 如果整个作业团队中所有员工都达到标准，整
- 下表反映的考核信息量化技术为（）
- 绩效考核指标是指绩效考核内容与标准相结合
- 通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响
- 较高的内在薪酬与较低的外在薪酬所构成的薪
- 简述薪酬管理的概念。
- 通过灵活的内部沟通方式，随时监测企业薪酬
- 员工数量少、组织结构扁平、薪酬体系内容较
- 如下薪酬形式中，属于基础薪酬并侧重个人表
- 看到一个人的优点以后，把它放大，进而掩盖
- 绩效考核的主体依据是：（）。
- 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，