试题详情
- 单项选择题通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响,进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益,以此达到控制薪酬成本的方法是()
A、通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制
B、通过控制员工规模实现薪酬成本控制
C、通过成本-收益分析实现薪酬成本控制
D、通过经验数据分析实现薪酬成本控制
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述技能薪酬模式的优势。
- 职业发展咨询属于福利薪酬中的()
- 一个完整的绩效考核系统至少应当包括()
- 以下属于激励薪酬计划的是()
- 要想成功适用能力薪酬体系,并最大限度的发
- 通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响
- 如某企业将工作重心集中于最大限度的发挥高
- 绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行
- 简述关键绩效指标法的概念。
- 根据工作特征模型,能够影响内在薪酬的因素
- 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统,
- 从员工选择工作和从事劳动的诉求出发,薪酬
- “通过过去考核未来”的原理具体体现为绩效
- 企业福利资金的筹集方式有()。
- ()环节设定绩效指标和绩效标准。
- 冷漠型文化下的薪酬管理导向是()
- 如果企业想利用好业内最佳薪酬方案实现薪酬
- 关于薪酬理念转型的方向,下列表述匹配正确
- 对传统薪酬理念在现代经营环境下潜在的问题
- 完善的薪酬模块中,薪酬管理部门贯彻先进薪