试题详情
- 单项选择题()环节设定绩效指标和绩效标准。
A、绩效考核
B、绩效计划
C、绩效实施
D、绩效反馈
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效
- 某工厂近年来效益良好,但普通员工工资处于
- 对传统薪酬理念在现代经营环境下潜在的问题
- 与其他薪酬形式相比,基础薪酬所具有特点包
- 如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为()
- 特征法
- 如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较
- 标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资
- 薪酬调查的主要内容有哪些?
- 以下属于激励薪酬计划的是()
- 人力资源的工作是育用留选人,四个字中最重
- 薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相
- 高管在考核的方式上需要采用:()。
- 在计件工资计划中,工资率为常数,以单位产
- 根据能力冰山模型,员工能力的构成要素包括
- 下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理
- 员工由于完成工作而对工作回报形成的心理性
- ()理论认为,人的行为受到内在需求的激励
- 依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为(
- 简述技能薪酬模式的优势。