试题详情
- 单项选择题在计件工资计划中，工资率为常数，以单位产量的时耗为依据的是（）
A、哈尔西计划
B、标准工时制
C、直接计件工资制
D、差额计件工资制
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源的工作是育用留选人，四个字中最重
- 对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到
- 对传统薪酬理念在现代经营环境下潜在的问题
- 绩效考核标准是对员工（）的数量和质量进行
- 考核合理不合理取决于两个字是：（）。
- 借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，
- 员工数量少、组织结构扁平、薪酬体系内容较
- 鲁克计划又称为产量份额计划，以鲁克比率作
- 期股计划的实施有一定的适用对象限制。以下
- 外在薪酬体系的主要构成部分包括（）
- 宽带薪酬的产生是与现代企业管理的一系列发
- 企业福利资金的筹集方式有（）。
- 员工由于完成工作而对工作回报形成的心理性
- 企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额
- 职业发展咨询属于福利薪酬中的（）
- 简述薪酬管理的概念。
- 在标准工时制下，如果某企业的工资率为20
- （）环节设定绩效指标和绩效标准。
- 在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪
- 斯坎伦计划以斯坎伦比率作为核心绩效指标，