试题详情
- 多项选择题外在薪酬体系的主要构成部分包括（）
A、基础薪酬
B、激励薪酬
C、要素薪酬
D、福利薪酬
E、内在薪酬
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，
- 设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）
- 企业为贡献突出的员工设立特别奖金，保证其
- 以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正
- 在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素
- 与排序法和分类法相比，要素计点法（）
- 被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那
- 印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或
- 薪酬调查的主要内容有哪些？
- 要想成功适用能力薪酬体系，并最大限度的发
- 项目完成能力薪酬体系导入之后，企业要想实
- 平衡计分卡法从（）、内部流程、客户、（）
- 以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有
- 薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相
- 员工由于完成工作而对工作回报形成的心理性
- 人力资源管理的难点是（）。
- 以下各种绩效考核评判技术中，属于相对比较
- 员工考评分为“优秀”、“称职”、“达标”
- 从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（
- 较高的内在薪酬与较低的外在薪酬所构成的薪