试题详情
- 多项选择题薪酬管理过程中重要决策主要包括（）、（）和（）三大核心决策。
A、薪酬体系
B、特殊群体薪酬
C、薪酬水平
D、薪酬结构
E、薪酬标准
- A,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为
- 能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标
- 特征法
- 企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的
- 简述技能薪酬模式的优势。
- 如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为（）
- 客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其
- 以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有
- 下表反映的考核信息量化技术为（）
- 为了更好地设计绩效考核方案，需要遵循的基
- 目标管理的提出基于的理念是：（）。
- 被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那
- 人力资源管理的难点是（）。
- 对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激
- 印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或
- 依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为（
- 组织内所有员工的货币性和非货币性劳动收入
- 常用的岗位评价定量方法包括（）
- 以下各种绩效考核评判技术中，属于相对比较
- 从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（