试题详情
- 单项选择题能力薪酬体系设计过程中,开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是()
A、能力的界定与提取
B、能力的界定与保障
C、能力评价及其保障
D、能力与薪酬的挂钩
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重
- 员工由于完成工作而对工作回报形成的心理性
- 研究目标的管理首先让人()。
- 企业考核能不能做好关键在于:()。
- 于企业采用宽带薪酬带来的优越属性正确的有
- 根据工作特征模型,能够影响内在薪酬的因素
- 简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。
- 完善的薪酬模块中,薪酬管理部门贯彻先进薪
- 依据按要素分配原则,如下要素形式与薪酬形
- 实行柔性管理的企业员工分类中,与企业的产
- ()环节设定绩效指标和绩效标准。
- 目标管理就是在于调整员工和企业的:()。
- 客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其
- 以下关于高薪技术企业薪酬要素组合,说法正
- 宽带薪酬的产生是与现代企业管理的一系列发
- 企业福利资金的筹集方式有()。
- 对旅店接待人员的礼貌行为,先依据有关的考
- 企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统
- 薪酬管理过程中加薪(基础薪酬)、支付激励
- 长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩