试题详情
- 单项选择题企业考核能不能做好关键在于：（）。
A、标准制定
B、分配标准
C、高管决策
D、中层经理
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，
- 企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的
- 薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供
- 非营利性组织的薪酬要素组合往往表现为（）
- 简述技能薪酬模式的优势。
- 薪酬运行诊断的流程是（）
- 下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的
- 效果型薪酬文化下的薪酬管理导向是（）
- 说明关键绩效指标法的概念，试述在运用此方
- 鲁克计划又称为产量份额计划，以鲁克比率作
- 某些企业更适合采用单一的员工激励计划，这
- 项目完成能力薪酬体系导入之后，企业要想实
- 在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括
- 较高的内在薪酬与较低的外在薪酬所构成的薪
- 企业考核能不能做好关键在于：（）。
- 使绩效管理取得成效的关键因素是什么？
- 管理学当中一个划时代的变革是：（）。
- 通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响
- 360度考核法又称为“全方位考核法”，其
- 绩效考核标准是对员工（）的数量和质量进行