试题详情
- 单项选择题效果型薪酬文化下的薪酬管理导向是()
A、岗位导向
B、绩效导向
C、团队导向
D、技能导向
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统,
- 薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相
- 与斯坎伦计划和鲁克计划不同,效率增进分享
- 从企业薪酬管理诉求出发,薪酬的功能包括(
- 对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激
- ()环节设定绩效指标和绩效标准。
- 企业内部发起绩效考核的方式为()
- 印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或
- 针对对人员付酬还是对岗位付酬,企业不同发
- 绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行
- 薪酬调查的主要内容有哪些?
- 项目完成能力薪酬体系导入之后,企业要想实
- 以下关于高薪技术企业薪酬要素组合,说法正
- 薪酬制度设计原则?企业工资制度设计具有哪
- 在各岗位评价方法中,要素计点法的优点包括
- 下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理
- 由企业内部人员,特别是企业薪酬管理人员通
- 下列各项福利项目中,属于法定福利计划的是
- 效果型薪酬文化下的薪酬管理导向是()
- 简述关键绩效指标法的概念。