试题详情
- 多项选择题公文筐测试的特点包括( )。
A、适应对象为中高层管理人员
B、从两个角度对管理人员合理性测查
C、对评分者要求高
D、考查内容范围十分广泛
E、情境性强
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 现实型职业人格类型的人格特征包括()。
- 公文筐测试对管理人员进行测查的角度是()
- 常见公文筐的测评维度有()。
- 理测试要达到测试的标准化。应做到( )。
- 公文筐测试工作必须抓住()环节。
- 心理测试需要测量的心理特征及差异包括(
- 心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、
- 人的个性包括( )等。
- 心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、
- 选择测试方法时应考虑的因素有( )。
- 现实型职业人格类型的职业特征包括()。
- 人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异
- 目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力
- 沙盘推演测评法的操作过程包括( )。
- 社会型职业人格类型的职业特征包括()等。
- 常规型职业人格类型的人格特征包括()。
- 公文筐文件可选择的类型有()。
- 职业人格类型包括( )。
- 公文筐测试,考官通过观察被试处理公文的过
- 沙盘推演评价阶段,考察的维度包括( )。