试题详情
- 多项选择题目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有()。
A、一般能力倾向成套测试
B、鉴别能力倾向成套测试
C、感情能力倾向成套测试
D、机械倾向测试
E、文书倾向测试
- A,B,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 公文筐测试工作必须抓住()环节。
- 在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组
- ()测试是对经过训练所获得的某种知识、技
- 国内外最有影响最具权威性的智力测试主要有
- 考官可以利用()等手段考察被试者。
- 心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、
- ()的首要条件就是对所有被试施测的测试内
- 如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点
- 心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、
- 研究型职业人格类型的职业特征包括()。
- 沙盘推演测评法实战模拟的要求是()。
- 投射测试过程的不足之处主要表现为( )。
- 理测试从形式上划分为( )。
- 常规型职业人格类型的职业特征包括()。
- 沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在( )
- 社会型职业人格类型的职业特征包括()等。
- 个性具有的基本特征包括( )。
- 公文筐测试的不足是()。
- 公文筐测试,考官通过观察被试处理公文的过
- 现实型职业人格类型的人格特征包括()。