试题详情
- 多项选择题对培训效果的评价,通常有()要素。
A、知识
B、态度
C、行为
D、反应
E、成效
- A,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 现代管理理论的发展主要有哪些特点表现?
- 劳动保护
- 人员招聘的前提有两个:(),这两个前提是
- 在劳动力市场中,企业与劳动者均为享有经济
- 对于采用成长战略的企业,适合的薪酬管理思
- 企业定员应满足的要求是()。
- 比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预
- 根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括(
- 岗位轮换员工必须进行书面工作交接,并在规
- 员工福利包括哪些内容:()
- 简述人员录用的主要策略。
- 利用客户关系图来提取管件绩效指标,能够(
- 美国的企业制度诗意职业经理人的能力极其成
- 人力资本理论认为()是人力资本的核心。
- 行为的特性有()。
- 简述薪酬体系的设计原则。
- 结构化分析方法采用自下向上逐层分解的方法
- 下面不属于人力资源管理模式的是()
- 据林学方面研究,一个地方的绿化覆盖率达应
- 最普遍的弹性福利计划是()