试题详情
- 多项选择题确定各类工作岗位评价的具体项目时,对职能科室各管理岗位的评价项目,一般包括()。
A、受教育的程序
B、工作经验、阅历和复杂程序
C、组织、协调、创造能力
D、对物、财、人,以及上级下级的责任
E、监督职责
- A,B,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 一个科学的淘汰机制对于企业有哪些作用?
- 关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是(
- 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保
- 凡为官者必有俸禄,"高官厚禄"是中国古代
- 简述外派劳务工作的基本程序。
- 如何进行人力资源净需求分析?
- 草拟劳动合同时,我们需要注意以下的内容:
- 国外专家认为,绩效管理主要由()组成。
- 职务与职位并非一一对应,一个职务可能对应
- 绩效评估在人力资源管理中有什么意义?
- 有效解决技术性失业的办法有()
- 任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职
- 功能性职务分析法的基础是DPT理论,其中
- 管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
- 人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测
- ()是一种以劳动成果计付报酬的工资形式。
- 员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动
- 以下属于精神性需要的是()
- 评价中心
- 我国现行的公务员(),项目的设置都带有“