试题详情
- 单项选择题人际冲突的原因有人格特质、缺乏信任、批评不当和()
A、误解
B、言语不当
C、分配不均
D、归因失误
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 传播效应最高的非正式沟通形式是()。
- 组织行为学的内容体系包括()。
- 下列关于组织结构设计表述不正确的是()。
- 六个步骤的组织行为学研究循环系统依次是:
- ()、动机与行为的()激励理论的基础。
- 下列选项中,哪些可以提高工作满意度()
- 通过加入群体,个体能够减少独处时的不安全
- 弗鲁姆和耶顿区分了很多决策标准,这些标准
- 完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指
- 激励具有强的目的性,其最终目的是()。
- 简述费斯廷格的认知失调理论。
- 绩效评估的步骤有()
- 请评价一下,在选拔新员工的过程中使用智力
- 由于管理者将对迟到者通报批评,所以一些员
- 简述改善群体决策的措施?
- 什么是情商?简要说明赞成和反对情商的理由
- 美国管理学者弗兰奇和雷文将权力划分为()
- 在网络空间中,人们借助网络沟通工具,不需
- 人性假设的X理论认为:对人的管理应该采取
- 领导权的分配应坚持的原则有()