试题详情
- 简答题管理游戏测评结果如何评定？
- （1）管理游戏测评结果的评定原则：公正性原则，客观性原则，灵活性原则
（2）管理游戏的结果评价：测评人员进行观察和记分评价，集体讨论，确定结果
（3）控制影响质量的误差：光环效应，情绪效应，首因效应，测评思维习惯，比较误差 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 试述投影测验法的优缺点。
- 在实际运作中，胜任力模型的常用检验方法有
- 管理游戏评分标准一般要在主要测评人员进行
- 文件筐编制中，反映的问题和素材最完整，在
- 简述角色扮演法的情境设计通常遵循的主要原
- 在评价中心技术中，实际运用频率最高的是（
- 对面试官的培训的内容：面试有关专业知识的
- 编制面试题目分为开放性题目和（）。
- 试述目前研究胜任力建模的主要思路（方法）
- 卡特尔把人的个性分为“表面特性”和“（）
- 建构测评标准体系时，对需要测评的人员素质
- 下列表述中，（）不属于评价中心技术在情景
- 下列属于特殊能力倾向测试的是（）
- 文件筐实验中，所需要处理的文件类有（）
- 及时发现问题属于智力结构。
- 胜任力模型
- 简述企业家的胜任力特征模型。
- 人员素质测评中经常要测量的结构包括（）。
- 结果评定无领导小组的评分规则：十分制或百
- 最早用科学方法测验人格的是英国心理学家（