试题详情
- 简答题管理游戏评分标准一般要在主要测评人员进行规范的培训和讨论后进行，分值形式有，百分制，十分制和（）。
- 五分制
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培
- 结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜
- 结果评定无领导小组的评分规则：十分制或百
- 简述面试的原理
- 按照任务性质和类型的不同，角色扮演法可以
- 卡特尔16种人格因素测验（）共由（）个测
- 韦克斯勒智力测评智力量表包括11个分量，
- 简述瑞文标准推理测评（简称：SPM）的矩
- 在卡氏16种人格因素中兴奋因素项目的低分
- 管理游戏的主要测评要素。
- 简述胜任力模型构建原则。
- 下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则
- 简述笔迹测验的步骤。
- 人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其
- 编制面试题目分为开放性题目和（）。
- 1879年法国心理学家（）在德国莱比锡大
- 素质测评的（）原则，即要求整个素质测评过
- 按照面试题目的考察内容，面试题目可划分为
- 角色扮演法
- 认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测