试题详情
- 简答题管理游戏的主要测评要素。
- (1)团队合作能力。
(2)组织管理能力。
(3)沟通能力。
(4)创造性思维能力。
(5)情绪稳定性。
(6)应变能力和抗压能力。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人员素质测评按测评标准可以分为()。
- 管理游戏
- ()简称TAT,是投射测验中与罗夏墨迹测
- 简述加州人格量表的应用与缺点。
- 简述主题统觉测验原理的基本假设以及分析。
- 书面案例分析的优点是评分非常客观。
- 以测验跨题目或两个分半测验之间的一致性为
- 投射技术起源于临床心理学和精神治疗法,作
- 简述韦克斯勒智力测评注意事项
- 要求被测评者去解决和完成一些指定的任务的
- 斯登博格---智力三元论,认为智力的内部
- 设计人员测评管理信息系统应坚持哪些原则?
- 论述人员素质测评的五种类型及特点。
- 人员素质测评的主要方式有()。
- 无领导小组讨论的实施:包括四个阶段:起始
- 依据面试目的,面试可以分为压力面试和()
- 计算机操作能力测试属于()
- 智力测评
- 试述人员素质测评的功能。
- 简述自陈量表法的特点和编制方法。