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简答题简述加州人格量表的应用与缺点。
  • 1）应用：在教育心理学方面，可用于员工的职业生涯发展指导、预测各类人员的职业成功与否，对学员成就、创造性潜能进行预测，并可以为专业选择提供指导；在管理心理学方面，可以用于对被测评者的领导力潜能、管理能力、工作绩效的预测提供参考。
    2）缺点：
    A.用的是逻辑分类法，而未用因子分析，所以各分量表的独立性差，即彼此之间有许多共同负荷因素；
    B.选用项目缺乏理论基础，每一量表中的项目是否说明该量表的目的也难以证实；
    C.与明尼苏达多项人格测验相同，存在测量学上的原则缺点。

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