试题详情
- 简答题无领导小组讨论的结果评定的原则：全面性原则，（），客观公正原则。
- 过程优先原则
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 角色扮演法评价标准的设计中，具有能够意识
- “任人唯贤”和“德才兼备”是我国哪个时期
- 简述人员素质测评的认知演变。
- 试述角色扮演法的优缺点。
- 据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备
- 简述角色扮演情境的设计步骤。
- 试述管理游戏的优缺点。
- 次数分布分析
- 面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面
- 文件筐实验形式有背景模拟、文件类被处理模
- 主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合
- 认为智力活动是人在头脑里加工（即操作过程
- 罗夏墨迹测验施测最多可以经过四个阶段：自
- 1938年默里与摩根编制了投射测验之一的
- 根据真分数理论，个体实测分数可以表示成真
- 在实际工作中如何运用面试法进行人员测评？
- 两组变量之间存在正比或反比关系，则它们的
- 影响效度的因素包括（）。
- 基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试
- 简述管理学意义上的胜任力三方面的特征。