试题详情
- 单项选择题面试是一种经过精心设计,在特定场合下以面对面的()为特点,由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。
A、考察与测评
B、测验与测量
C、了解与调查
D、交谈与观察
- D
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热门试题
- 效度
- 1905年,法国心理学家阿弗莱德·比奈和
- 影响效度的因素包括()。
- 用意义不明确的各种图形、墨迹、词语,让被
- 被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面
- 文件筐实验中,所需要处理的文件类有()
- 测评效度
- 试述面试的主要内容。(有效的面试需获取的
- 无领导小组讨论的主要测评要素:()
- 人格测验方法分为两大类:自陈量表法与投射
- 按照任务性质和类型的不同,角色扮演法可以
- 在测试中,小组成员各被分配一定的任务,并
- 项目分析
- 简述人员测评的实施步骤。
- 当素质测评的评定功能与预测功能结合发挥时
- 要求被测评者去解决和完成一些指定的任务的
- 在评价中心技术中,实际运用频率最高的是(
- 对效度的期望会以不同的测评目的为转移。
- 以测验跨题目或两个分半测验之间的一致性为
- 以下哪一项不属于具体的测试方法()