试题详情
- 多项选择题无领导小组讨论的主要测评要素:()
A、模仿能力
B、创新思维能力
C、情绪稳定能力
D、倾听能力
E、团队合作意识
- C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 按测评结果划分,人员测评可分为()
- 简述胜任力模型三方面的特征。
- 在卡氏16种人格因素中兴奋因素项目的低分
- 半结构化面试允许主试人在具体操作中,根据
- 试述文件筐实验的优缺点。
- 以测验跨时间和形式的一致性为考察的侧重点
- 提出离差智商概念的心理学家是()。
- 按照任务性质和类型的不同,角色扮演法可以
- 管理游戏
- 角色扮演法的情境设计通常遵循的主要原则(
- 指标权重
- 认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测
- ()简称TAT,是投射测验中与罗夏墨迹测
- 简述非主观误导面试结果的因素。
- 罗夏墨迹测验属于的投射测验法是()
- 简述胜任力模型信度检验的主要方法
- 简述影响信度的因素。
- ()是指获得语言,数学等知识的能力,它决
- 人员素质测评按测评主体可以分为()。
- 如何控制管理游戏的质量误差?