试题详情
- 简答题简述胜任力模型信度检验的主要方法
- （1）归类一致性及编码信度系数
（2）相关系数
（3）概化理论 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对半信度常常要比原评定量表或原测验的信度
- 最早用科学方法测验人格的是英国心理学家（
- 人员素质测评
- 试述文件筐实验的优缺点。
- 简述胜任力模型三方面的特征。
- （）是指在信息加工和问题解决过程中所表现
- 结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜
- 简述角色扮演法的情境设计通常遵循的主要原
- 按照面试题目的考察内容，面试题目可划分为
- 简述人员素质测评的特点。
- 试述OCEAE的五个主要人格因素。
- 试述人员素质测评的基本程序。
- 在考虑测评的内容效度时，主要应考虑三个方
- 影响效度的因素包括（）。
- 管理人员胜任力模型的特征群有（）
- 建构测评标准体系时，对需要测评的人员素质
- 罗夏墨迹测验属于的投射测验法是（）
- 认为智力活动是人在头脑里加工（即操作过程
- 在中国最早提出人才测评的观察原则的是（）
- 试述角色扮演法的优缺点。