试题详情简答题人员素质测评正确答案：在人力资源管理中，运用心理学，管理学，测量学，统计学等多门学科知识，通过心理测量，考试，履历分析，情景模拟等多种方式和手段，对人的综合素质进行系统的测量和评价，从而为个人提供职业发展咨询，为组织人员录用，选拔，培训，诊断等信息的工作过程。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题智力测评仁者见仁，智者见智指的是文件筐实验的优点试述文件筐实验的优缺点。在测评时，把被试假定为接替某管理人员的工无领导小组讨论的主要测评要素：（）编制面试题目分为开放性题目和（）。试述人员素质测评的功能。次数分布分析人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—效标关联效度，又称（）效度。素质根据真分数理论，个体实测分数可以表示成真简述文件筐编制的主要步骤。下列属于特殊能力倾向测试的是（）对于知识的测评，（）是最简单、最有效的形艾森克主要分出了人格的两个维度：（），人人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其评价中心技术主要包括（）。文件筐实验形式有背景模拟、文件类被处理模简述创造力倾向测试。
