试题详情
- 单项选择题在测评时，把被试假定为接替某管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件，要求其在规定时间内处理完成，这种测试形式是（）。
A、无领导小组讨论
B、管理游戏
C、角色扮演
D、公文处理
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 项目分析
- 结果评定无领导小组的评分规则：十分制或百
- 人格测验方法分为两大类：自陈量表法与投射
- 试述人员素质测评的基本程序。
- “任人唯贤”和“德才兼备”是我国哪个时期
- 半结构化面试允许主试人在具体操作中，根据
- 胜任力模型
- 人员素质测评按测评标准可以分为（）。
- 简述记分的基本逻辑以及应考虑的因素。
- 下列问题类型，不属于结构化面试时考官提问
- “高个之中选高个”或“矮个之中选高个”，
- 用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者
- 在面试中主试人员提问时，要注意把握的事项
- 确定测评指标权重的方法有德尔斐法、（）法
- 简述选择面试题目时，应注意问题。
- 论述人员素质测评的五种类型及特点。
- 信度
- 简述明尼芬达多相人格测验（MMPI）计分
- 建构测评标准体系时，对需要测评的人员素质
- 能力倾向是相对稳定的，需要较长时间才能发