试题详情
- 单项选择题用以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是()。
A、考核性测评
B、诊断性测评
C、配置性测评
D、开发性测评
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 论述人员素质测评的五种类型及特点。
- 从复杂程度看,在评价中心技术中复杂程度最
- 最常见、最普遍的信度检测方法是()
- 明尼苏达书面形式拼版测试属于()
- 下列问题类型,不属于结构化面试时考官提问
- 个体的素质是在()、环境与个体能动性三个
- 不属于狭义的测评量表指标的选项是()
- 人力资源
- 简述加州人格量表的应用与缺点。
- 简述无领导小组讨论的类型
- 对半信度常常要比原评定量表或原测验的信度
- 按照面试题目的考察内容,面试题目可划分为
- 依据面试进程,面试可以分为一次性面试和(
- 在陆氏厂长经理指标模式中的直觉思维能力属
- 胜任力模型主要包括三个要素:胜任力的名称
- 简述管理学意义上的胜任力三方面的特征。
- 下列测验中,不属于创造力测评的是()。
- 管理游戏的主要运用范围()
- 下列表述中,()不属于评价中心技术在情景
- 人员素质测评的主要功用有评定、()和预测