试题详情
- 简答题胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。
- 行为指标的等级
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 文件筐实验的主要测评要素（）
- 以下哪一项不属于具体的测试方法（）
- 罗夏墨迹测验属于的投射测验法是（）
- “消费生产出生产者的素质”的论述者是（）
- 以测验跨时间和形式的一致性为考察的侧重点
- 角色情境冲突型设置主要有两类：角色内冲突
- 建构测评标准体系时，对需要测评的人员素质
- 简述人员素质测评的特点。
- 效标关联效度，又称（）效度。
- 最常见、最普遍的信度检测方法是（）
- 下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则
- 无领导小组讨论的题目设计确定选题原则有（
- 在实际工作中如何运用面试法进行人员测评？
- 不属于狭义的测评量表指标的选项是（）
- 简述胜任力模型构建原则。
- 罗夏墨迹测验施测最多可以经过四个阶段：自
- 无领导小组讨论的实施：包括四个阶段：起始
- 下列测评方式中，信息沟通渠道最多、信息量
- 人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人
- 依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）