试题详情
- 简答题人员素质测评的理论演变过程是:()、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。
- “黑箱理论”
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 能力倾向
- 角色情境冲突型设置主要有两类:角色内冲突
- 半结构化面试允许主试人在具体操作中,根据
- 重点在解决整个指标体系的逻辑结构,调整各
- 编制面试题目分为开放性题目和()。
- 以测验跨题目或两个分半测验之间的一致性为
- 美国心理学家:雷蒙德·卡特尔首先提出()
- 简述人员素质测评的特点。
- 在古代中国的测评思想与方法中,诸葛亮提出
- 效标关联效度,又称()效度。
- 下列模型中,()不属于胜任力的结构模型。
- ()被认为是现代人员素质测评的一种新方法
- 角色扮演情境的设计步骤:角色选择与工作分
- 论述角色扮演的主要测评要素。
- 个体的素质是在()、环境与个体能动性三个
- 面试是一种经过精心设计,在特定场合下以面
- 计算机操作能力测试属于()
- 根据真分数理论,个体实测分数可以表示成真
- 评价中心用得最多的一种测评形式是()
- 投影法