试题详情简答题根据真分数理论，个体实测分数可以表示成真分数与随机误差分数之和。由效度的理论定义可以知道，效度系数的取值范围是（）。正确答案：[0，1]答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题（）简称TAT，是投射测验中与罗夏墨迹测人员测评标准中的强度和频率要素是测评标准试述人员素质测评的基本程序。测评效度职业发展理论是由美国职业指导专家（）于2无领导小组讨论就好比一个“赛马场”。在“试述人员素质测评的功能。无领导小组讨论韦克斯勒智力测评智力量表包括11个分量，简述选择面试题目时，应注意问题。人格管理游戏开发性测评的特点有（）简述通常编制面试题目需要经历的步骤试述管理游戏的优缺点。下列测验中，不属于创造力测评的是（）。角色扮演法的情境设计通常遵循的主要原则（现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个（）年美国斯特朗编制了世界上第一个职业兴麦尔斯—布瑞格斯类型指标（MBTI）
