试题详情
- 多项选择题角色扮演法的情境设计通常遵循的主要原则（）
A、高仿真性原则
B、针对性原则
C、自然真切原则
D、典型性原则
E、具体而适中原则
- C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在评价中心技术中，实际运用频率最高的是（
- 书面案例分析的优点是评分非常客观。
- 如何打破僵局，使一个不熟悉的群体增强了解
- 试述人员素质测评的理论演变过程。
- 文件筐题目设计原则（）
- 对于知识的测评，（）是最简单、最有效的形
- 论述角色扮演的主要测评要素。
- 次数分布分析
- 简述胜任力模型三方面的特征。
- 两组变量之间存在正比或反比关系，则它们的
- 管理游戏
- 把智力定义为，认为人类拥有包括语言，数学
- 对效度的期望会以不同的测评目的为转移。
- 按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培
- 一般能力测试可以测定的能力倾向有（）
- 管理人员胜任力模型的特征群有（）
- 试述MMPI的操作方法及其优缺点和用途。
- 半结构化面试允许主试人在具体操作中，根据
- 人员素质测评按测评标准可以分为（）。
- 试述OCEAE的五个主要人格因素。