试题详情简答题简述胜任力模型三方面的特征。正确答案：（1）深层次特征。是指人格中深层和持久的部分，它显示了行为和思维方式具有跨时间和跨情景的稳定性，能够预测多种情景中的人的行为。 （2）引起或预测优劣绩效的因果关联。因果关联指胜任力能引发或者是预测个体的行为和绩效，它是导致个人绩效深层次的原因。 （3）参照校标。是衡量某特征、预测其在现实情境中工作优劣的效度标准，它是胜任力定义中最为关键的方面。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题文件筐实验能力倾向工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具以测验跨时间和形式的一致性为考察的侧重点明尼苏达书面形式拼版测试属于（）简述创造力倾向测试。简述影响信度的因素。根据胜任力冰山模型，五种类型的胜任力特征设计人员测评管理信息系统应坚持哪些原则？加州人格量表的人格量表有（）智力测评多数以（）为主要内容。测评效度以测验跨题目或两个分半测验之间的一致性为（）是指在信息加工和问题解决过程中所表现试述能力测验的应用。（能力测验在人力资源及时发现问题属于智力结构。“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”，艾森克把人分成的类型有（）简述胜任力模型信度检验的主要方法以下哪一项不属于具体的测试方法（）
