试题详情
- 单项选择题明尼苏达书面形式拼版测试属于（）
A、机械能力测试
B、文书能力测试
C、创造力倾向测试
D、一般能力测试
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 试述人员素质测评的功能。
- 设计人员测评管理信息系统应坚持哪些原则？
- 在测评时，把被试假定为接替某管理人员的工
- 重点在解决整个指标体系的逻辑结构，调整各
- 简述胜任力模型三方面的特征。
- 简述非主观误导面试结果的因素。
- 下列测验中，不属于创造力测评的是（）。
- 在古代中国的测评思想与方法中，诸葛亮提出
- 简述反馈测评效果的主要途径有哪些？
- 艾森克把人分成的类型有（）
- 简述罗夏墨迹测验施测的方法。
- 面试
- 最早提出特质概念的心理学家是（）。
- 试述人员素质测评的理论演变过程。
- 在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质
- 文件筐实验形式有背景模拟、文件类被处理模
- 最早用科学方法测验人格的是英国心理学家（
- 简述影响信度的因素。
- 对于知识的测评，（）是最简单、最有效的形
- 依据面试者构成，面试可以分为（）