试题详情
- 单项选择题在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。
A、量化
B、水平
C、能力
D、差异
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 试述能力测验的应用。（能力测验在人力资源
- 最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构
- 试述文件筐实验的优缺点。
- 书面案例分析的优点是评分非常客观。
- 文件筐题目设计原则（）
- 面试
- 简述记分的基本逻辑以及应考虑的因素。
- 以测验跨时间和形式的一致性为考察的侧重点
- 艾森克主要分出了人格的两个维度：（），人
- 试述人员素质测评的基本程序。
- 根据真分数理论，个体实测分数可以表示成真
- （）是指在信息加工和问题解决过程中所表现
- 在面试中主试人员提问时，要注意把握的事项
- 简述管理游戏具体的实施过程。
- 用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者
- 20世纪80—90年代，“（）”人格模型
- （）是指获得语言，数学等知识的能力，它决
- 在中国最早提出人才测评的观察原则的是（）
- 在卡氏16种人格因素中兴奋因素项目的低分
- 简述人员素质测评的认知演变。